投稿日：
工事グループの神谷です。
本日はHRD(新人育成の為のプログラム)定例会が開かれました。
今回は育成対象者も含めて合同で行われ、皆さんそれぞれの環境で目標に向かって日々取り組んでくれているのを確認し合う事が出来ました。
写真を見てお分かりのように参加者のうち2名はコロナの濃厚接触者になった事により自宅からZOOMでのリモート参加となりました。
今となっては当たり前の光景ですが、これまで色々なやり方を試行錯誤してきた事を考えると変化に対応する大切さと大変さを改めて感じます。
これからも日々変化し成長を続けて行きたいですね！
執筆者：anden
関連記事
入社式後はお楽しみの歓迎会です。 松林営業部長の乾杯の音頭をスタートにビール瓶やワインのボトルを片手に皆各テーブルを渡り歩いて懇親を深めていました。 一番印象的だったのは新入社員の直属上司にあたるスタ …
先週に続きで前回参加出来なかった幹部に鈴木部長がレクチャーしてくれました。 初めて参加したスタッフだけでなく前回の参加者も反復できたと思います。
今月のアンデンフロー講師は大ベテランの山本部長でした。 んっ～、やはり貫禄というか生き字引と言うか言葉ひとつひとつに重みを感じる講義でした。 本当にありがとうございました。 来月はいよい …
入社式のあとは普段からお世話になっている「会所」に会場を移動しての新入社員歓迎会です。 ここからは2007年度親睦会新会長の植村くんと副会長の農上くんの仕切りです。植村新会長の司会でスタートし、楽しい …
営業グループの松井です。 本日、近隣清掃と交通安全啓蒙活動を行いました。 この時期気を付けたいことをネットで検索してみると、 ①食中毒②喘息③花粉症の3つの病気だそうです。 個人的にはど …