今回はスタッフ各自の成長を示唆できるスキルアップチェックシートの内容を各部署間で摺合せを中心に行いました。
これは現スタッフの成長は勿論の事、来春に入社予定の内定者や将来の後輩のための行動判断基準として創り上げていきたいと思っています。
幹部会議
投稿日：2013年11月20日 更新日：
執筆者：anden
関連記事
-
-
総務部平林です 今日は11月全体会議を行いました 顧客満足向上委員会の方から【おもてなし】についてと【ビジネスマナー】について そして面白かったのは入社1年目の女性社員の方から『赤ちゃん …
-
-
みなさん、こんにちは！ 工事部の石原です。 今月の入社式で、黒谷さんと鳥井さんの2名が新たにアンデンファミリーに加わりました！お二人とも少し緊張されていましたが、これからの抱負をしっかり語ってくれ、そ …
-
-
本日は今年で5回目となる経営指針発表会を開催しました。 44期を振り返ると同時に45期目指すべき方向性を確認しあうとても大切な時間です。 各部署内でよく話し合ってより目的を明確にした意気込みを発表して …
-
-
工事部の榎島です。 本日は全体会議の後新入社員の金原君を迎えての入社式を行いました。 社会人一年目ということで不安なことがたくさんあるとは思いますが、周りの先輩社員の力を借り、金原君の成長につなげて欲 …
-
-
午後から全員営業にむけて担当スタッフ中心の営業研修を行いました。 目的は信用づくりの為に「新規のお客様へ会社説明」と題してロープレを行いました。 実際のお客様への訪問とは違い、他のスタッフに見られなが …
- PREV
- ご結婚おめでとうございます。
- NEXT
- 近隣地域清掃活動