本日はリーダー研修の模様を紹介します。
『アンデン リーダー7つの行動方針』に基づき今回は実績・業績づくりについてお互いの感じた事を伝えた訳ですが、自己評価と他者評価の違いを真摯に受け止めて、今後の対策に活かそうとする姿勢が皆さん素晴らしいなと感じましたし、こうした積み重ねが『ひと』そして『会社』を育てるのだと思います。

投稿日:2017年1月12日 更新日:
本日はリーダー研修の模様を紹介します。
『アンデン リーダー7つの行動方針』に基づき今回は実績・業績づくりについてお互いの感じた事を伝えた訳ですが、自己評価と他者評価の違いを真摯に受け止めて、今後の対策に活かそうとする姿勢が皆さん素晴らしいなと感じましたし、こうした積み重ねが『ひと』そして『会社』を育てるのだと思います。

執筆者:anden
関連記事
昨年8月より12月までの4ヶ月間 社内リニューアルコンテストを行いました。 総数15件のリニューアル提案物件の中から外部審査(メーカーさん)による結果発表と表彰式を行いました。 金賞は花園常務、銀賞は …
常務の松林です。5月29日、30日とパナソニック様主催のリニューアルフォーラムに参加させていただきました。今回は横浜(みなとみらい)での開催でした。リニューアルコンテストで入賞された電気工事会社様が総 …
本日は今年で4回目となる経営指針発表会を開催しました。 43期を振り返ると同時に44期目指すべき方向性を確認しあうとても大切な時間です。 各部署ともより目的を明確にした意気込みを発表してくれて、44期 …